Доходы работников химпредприятий превысили средние зарплаты по РФ
15:33 / 20 февраля 2024
фото: TITAN-OMSK.RU
Отечественный химпром остро нуждается в высококвалифицированных кадрах для обеспечения внутреннего рынка импортозамещающими продуктами. И очевидно, что одним только повышением оплаты труда кадровый голод уже не утолить. Такое мнение выразил глава ГК "Титан" Михаил Сутягинский в колонке для РБК.
На начало 2023 года химики-технологи получают в среднем по стране от 85 тыс. руб., специалисты по газоочистному оборудованию, полимерным покрытиям, ГСМ — от 100 тыс. руб., химики-аналитики на производстве лаков, красок и строительно-дорожных покрытий, косметики — от 140–150 тыс. руб. Для сравнения, средняя зарплата в России, по подсчетам Росстата, в конце 2022 года составляла 63 тыс. руб, приводит Сутягинский данные анализа, который провел химфак Томского госуниверситета.
Как подмечают томские ученые, химическая специальность ― это практически гарантированное трудоустройство. По данным открытых источников аналитических платформ, наиболее востребованными в 2023 году являются специальности: нефтехимик, химик-технолог, геохимик, химик-аналитик, биохимик, химик-фармаколог.
Но не все проблемы можно решить даже созданием привлекательных условий для работы. Во многом дефицит технических и инженерных кадров связан с несоответствием профессиональных компетенций молодых специалистов требованиям рынка.
Есть несколько стратегий ответа на этот вызов. Химическая отрасль при подготовке кадрового резерва делает акцент на создании возможностей для роста внутри компании, компании строят экосистемы подготовки специалистов для своих межрегиональных производственных площадок, включающие в себя и работу с вузами, и собственные корпоративные программы обучения.
Ранее о кадровом голоде в перерабатывающей промышленности писал RUPEC. Абсолютное большинство опрошенных компаний сошлись во мнении, что наиболее остро стоит проблема рабочего персонала. Особенно остро дефицит ощущается в регионах. Крупные участники рынка на будущее ставку делают не столько на переманивание или перемещение квалифицированных сотрудников, которых на рынке крайне мало, а на подготовку кадрового резерва в долгосрочной перспективе.
RUPEC в Telegram