Российский "Сибур" и немецкий концерн BASF обменялись лучшими практиками в области многообразия и инклюзивности, корпоративного управления, социальных инвестиций в ходе онлайн-семинара, говорится в сообщении российской компании.

Цель мероприятия – развитие системы управления ESG-аспектами, расширение возможностей обеих компаний, включая направления для совместной реализации, а также усиления экспертизы сотрудников. Встреча экспертов состоялась в онлайн-формате, в обсуждении приняли участие порядка 100 руководителей и менеджеров компаний.

В первом блоке дискуссии представители компаний обсудили вопросы многообразия и инклюзивности, их интеграцию в корпоративные стратегии, а также пути повышения вовлеченности сотрудников.

Так, к 2030 году BASF планирует увеличить общую долю женщин на руководящих должностях до 30%, реализуются программы наставничества, функционирует международное сообщество "Женщины в BASF". Концерн воплощает в жизнь ряд значимых инициатив – как собственных, так и в партнерстве с локальными организациями, способствуя созданию устойчивой и инклюзивной среды.

Амбициозные цели по многообразию и инклюзивности включены и в стратегию устойчивого развития "Сибура", Совет директоров компании утвердил Политику в области многообразия и инклюзивности. Компания планирует увеличить в два раза количество женщин в правлении и высшем управленческом корпусе и повысить вовлеченность сотрудников до 80% к году 2025 году, готовит к запуску долгосрочный межрегиональный проект по направлению социальной инклюзии, реализуются обучающие и менторские программы, социальные мероприятия.

Второй блок сессии включал обсуждение практик компании в построении комплаенс системы, оценку и идентификацию рисков и создания инструментов обратной связи по вопросам деловой этики и дисциплине.

BASF поделился опытом реализации глобальных и локальных инициатив в области здравоохранения, поддержки стартапов и образования. Ярким примером является программа увлекательных мастер-классов по химии для детей и подростков – BASF Kids’ Lab. Этот проект реализуется с 1997 года в десятках стран мира и уже охватил более 1,1 млн юных исследователей.

"Сибур" представил программу социальных инвестиций "Формула хороших дел", которая поддерживает глобальные цели устойчивого развития ООН. Отдельное внимание было уделено долгосрочным инициативам в сфере охраны окружающей среды и экологии. Так, при поддержке компании было восстановлено 4 га леса, реализуются проекты по популяризации сбора и переработки пластика. Постоянными участниками волонтерского движения являются более 6 тыс. сотрудников.

RUPEC в Telegram